これからのPTA会長像
令和の時代にふさわしいPTA会長は、従来のように「一人で責任を背負い込むリーダー」ではなく、共創を促す調整役へと変わっていく必要があります。少子化や共働き家庭の増加により、一部の人に負担を押し付ける仕組みはもはや成り立ちません。会長の仕事は「すべてをやること」ではなく、「仕組みを整え、周囲を巻き込み、持続可能にすること」へと移行していくべきです。
今後は、ツイン体制や役割分担制で「一人に集中しない」運営が主流になるでしょう。さらに、デジタル回覧板やオンライン会議を活用し、誰もが参加しやすい環境を作ることも必須です。加えて、会費の透明性や役員選出の公平性を確保し、多様な家庭環境や価値観に応じた柔軟な仕組みを整えることが期待されます。
また、PTAは「学校行事の裏方」から、地域と学校をつなぐハブへと役割を広げていくことも求められています。防災や安全対策、地域行事の協力など、子どもたちの生活環境全体を支える存在として、会長はその調整役を担うのです。
最終的に目指すべきは、「会長に選ばれても不安ではなく、むしろやってみたいと思える役職」に変えること。負担を軽くし、やりがいを共有することで、PTA会長は学校と地域をつなぐ新しいリーダー像として輝けるはずです。
まとめ：令和のPTA会長は「共創のリーダー」
PTA会長は長年「大変な役職」とされ、押し付け合いや負担感が語られてきました。しかし、令和の時代に求められるのは、従来のように一人で全てを抱え込む存在ではありません。ICTや複数人制の導入、役割分担の工夫、透明性や公平性の確保、多様な家庭環境への配慮を通じて、「みんなで支える仕組み」をつくる調整役こそが新しい会長像です。
会長一人が全てを背負うのではなく、保護者・教職員・地域がそれぞれの立場で力を出し合い、共に学校や地域をより良くしていく。その流れを形にするのがPTA会長の大切な役割です。つまり、令和のPTA会長は「負担を背負う人」から「共創を導くリーダー」へと進化する必要があります。
子どもたちの未来のために、保護者同士が協力し合える環境を整えること。その先頭に立つ存在として、PTA会長は今こそ「やりがい」と「希望」を感じられる役職へと変わっていくべき時代を迎えています。
PTA会長は決して「一人で大変な役割」ではありません。みんなで支え合い、できる範囲で協力すれば、子どもたちの成長を支える喜びに変わります。無理なく前向きに、一歩を踏み出してみませんか。
